Stratejik işe alım danışmanlığı
Gemba Talent, yalnızca işe alım değil, şirketiniz için en doğru yetenekleri bulmanızı sağlayan stratejik bir iş ortağıdır.
Doğru yetenekler, doğru şirketlerle buluşuyor!
✅ İş gücünüz için en uygun adayları belirliyoruz.
Şirket kültürünüzü, sektör ihtiyaçlarını ve pozisyonun gereksinimlerini analiz ederek, en uygun adayları sizin için seçiyoruz.
✅ Stratejik işe alım süreciyle sizi destekliyoruz.
Sadece mevcut açık pozisyonlarınızı değil, uzun vadeli insan kaynağı stratejinizi destekleyecek adayları belirleyerek işe alım sürecinizi optimize ediyoruz.
✅ Mülakat ve işe yerleşme sürecini yönetiyoruz.
Ön değerlendirme, yetkinlik testleri ve mülakat süreçlerini yöneterek yalnızca en uygun adaylarla görüşmenizi sağlıyor, işe alım sonrası adaptasyon sürecinde de yanınızda oluyoruz.
Yetkinlik Bazlı Değerlendirme
Geleneksel işe alım süreçleri, çoğu zaman sadece adayların deneyimine ve özgeçmişine odaklanır. Ancak gerçek başarı, yalnızca teknik bilgiyle değil, doğru yetkinliklere sahip çalışanlarla mümkündür.
Adayları bilimsel değerlendirme araçlarıyla analiz ederek yalnızca geçmiş performanslarına değil, şirketinizde sürdürülebilir bir değer yaratma potansiyellerine de odaklanır.
Böylece hem hızlı uyum sağlayan hem de yüksek performans gösteren çalışanları ekibinize katmanızı sağlıyoruz.
Özelleştirilmiş İşe Alım Süreçleri
Her şirketin yapısı, kültürü ve iş ihtiyaçları farklıdır; bu nedenle standart işe alım modelleri her zaman en iyi sonucu vermez. Şirketinizin dinamiklerini analiz ederek pozisyonunuza en uygun aday profillerini belirliyor, işe alım sürecinizi tamamen ihtiyaçlarınıza göre tasarlıyoruz.
Yetkinlik bazlı değerlendirmeler, kültürel uyum analizleri ve sektörel gereklilikleri göz önünde bulundurarak, sadece nitelikli değil, uzun vadeli başarıya katkı sağlayacak adayları ekibinize kazandırmanızı sağlıyoruz.
Gizli İşe Alım & Özel Pozisyonlar
Bazı işe alım süreçleri, sektör hassasiyetleri, rekabet koşulları veya iç organizasyon gereklilikleri nedeniyle gizlilik içinde yönetilmelidir. Özel yetenek arayışlarınızı, duyurulmamış kritik pozisyonlarınızı veya yönetici işe alımlarınızı, titizlikle ve tamamen gizlilik esasına göre yönetiyoruz.
Bu sayede, sürecin güvenli bir şekilde ilerlemesini sağlarken, en doğru adaylarla sizi bir araya getiriyoruz.
Yetenek Havuzu & Proaktif Aday Eşleştirme
Rekabetin hızla arttığı iş piyasasında, en değerli yetenekler genellikle aktif iş arayışında olmayan, ancak doğru fırsatlarla ilgilenmeye açık profesyonellerdir. Biz yalnızca başvuru yapan adaylarla sınırlı kalmayıp, geniş yetenek havuzumuz, sektör içi bağlantılarımız ve proaktif işe alım yöntemlerimizle şirketiniz için en uygun adayları belirliyoruz.
Böylece, pozisyon açıldığında değil, ihtiyacınız olan anda en yetkin profesyonelleri ekibinize katmanıza destek oluyor ve iş gücünüzü sürdürülebilir şekilde güçlendiriyoruz.
Mülakat Süreçlerinin Yönetimi
Yanlış işe alım kararları, şirketler için yüksek maliyet ve zaman kaybı anlamına gelir. Adayların yalnızca teknik yeterliliklerini değil, iletişim becerilerini, kültürel uyumlarını ve problem çözme yetkinliklerini de değerlendiriyoruz.
Ön eleme görüşmeleri, teknik testler ve psikometrik değerlendirmeler ile size sadece en uygun adayları sunarak, mülakat sürecinizi hızlandırıyor ve daha etkili kararlar almanızı sağlıyoruz.
Bu süreç, işverenlerin uzun vadede daha verimli ve sürdürülebilir işe alım stratejileri geliştirmesine yardımcı olur. Doğru işe doğru insanı yerleştirerek, çalışan bağlılığını artırıyor ve organizasyonel başarıya katkı sağlıyoruz. Ayrıca, işe alım sürecinde veri odaklı değerlendirme yöntemleri kullanarak, aday seçiminde subjektif hataları minimize ediyor ve şirketinizin geleceğini güvence altına alacak en doğru yetenekleri belirlemenize destek oluyoruz.
Neden Biz?
🔹 Uzun vadeli işe alım stratejileriyle iş gücünüzü geleceğe taşıyoruz.
Kısa vadeli çözümler yerine, şirketinizin büyüme hedeflerine uygun, sürdürülebilir ve stratejik işe alım modelleri sunuyoruz. Doğru yetenekleri belirleyerek, organizasyonel gelişimi destekleyen uzun vadeli insan kaynağı planlamaları yapıyoruz.
🔹 Sadece deneyime değil, yetkinliklere ve şirket kültürüne uygunluğa odaklanıyoruz.
İşe alımda sadece özgeçmişe değil, adayın iş yapış şekline, ekip uyumuna ve uzun vadeli katkı sağlayabilme potansiyeline odaklanıyoruz. Bu sayede, sadece iyi bir çalışan değil, şirketinizin başarısına değer katacak yetenekleri buluyoruz.
🔹 Size özel işe alım süreçleriyle en doğru adayları belirliyoruz.
Her şirketin ihtiyaçları ve kültürü farklıdır. Standart çözümler yerine, şirketinize özel yetenek profilleri ve değerlendirme kriterleri oluşturuyor, en doğru işe alım sürecini tasarlıyoruz.
🔹 Zaman kaybını önleyerek, mülakat aşamasında sadece en uygun adaylarla görüşmenizi sağlıyoruz.
İnsan kaynakları süreçlerinde uzun süren değerlendirmeler, zaman ve verimlilik kaybına yol açabilir. Ön eleme, yetkinlik bazlı testler ve kapsamlı değerlendirme süreçleriyle işe en uygun adayları süzerek, mülakat aşamasında yalnızca en iyi seçeneklerle ilerlemenizi sağlıyoruz.
🔹 Gizlilik gerektiren hassas pozisyonlarda güvenilir ve profesyonel işe alım yönetimi sunuyoruz.
Bazı pozisyonların duyurulmadan doldurulması veya hassas işe alım süreçlerinin profesyonelce yönetilmesi gerekir. Gemba Talent olarak, sektör hassasiyetlerini ve organizasyonel dinamikleri dikkate alarak, gizli ve kritik işe alımları titizlikle yürütüyoruz.
🔹 Veri ve analiz odaklı işe alım süreciyle riskleri en aza indiriyoruz.
İşe alım sürecinde tahmine dayalı kararlar yerine, psikometrik testler, yetkinlik analizleri ve veri destekli değerlendirme araçları kullanarak en iyi adayları seçiyoruz. Bu sayede, yanlış işe alım riskini minimuma indirirken, uzun vadede şirket performansını güçlendiriyoruz.