Ücret ve yan haklar yönetimi, çalışanların motivasyonu, bağlılığı ve şirketlerin rekabetçi bir işveren markası yaratabilmesi için kritik öneme sahiptir. Adil, şeffaf ve rekabetçi ücret sistemleri oluşturarak, çalışan memnuniyetini ve şirkete bağlılığı artırmak üzere Gemba Talent olarak profesyonel danışmanlık hizmetleri sunuyoruz.

Ücret ve Yan Haklar Nedir?

Ücret ve yan haklar yönetimi, çalışanların maaş, prim, sosyal yardımlar, esnek çalışma koşulları gibi finansal ve finansal olmayan tüm kazanımlarını kapsayan stratejik bir süreçtir. Bu süreç, şirketlerin piyasada rekabetçi kalmasını, yetenekleri çekmesini ve mevcut çalışanları elde tutmasını sağlar.

Şirketinizin ücret ve yan haklar politikalarını geliştirmek ve sürdürülebilir hale getirmek için uyguladığımız adımlar, şirket içi adaleti sağlayarak çalışanların memnuniyetini artırır.

🔹 Mevcut ücret politikalarının ve yan hakların analizi
🔹 Sektör ve piyasa standartları ile karşılaştırmalı analizler
🔹 Çalışan memnuniyet anketleri ve geri bildirimlerin değerlendirilmesi

🔹 Şirketin stratejik hedeflerine ve değerlerine uygun ücret yapılarının oluşturulması
🔹 İş değerlemesi ve pozisyon bazlı ücret skalalarının belirlenmesi
🔹 Rekabetçi ve adil bir ücret politikasının tasarımı

🔹 Çalışan ihtiyaçları ve şirket hedeflerine uygun yan haklar paketlerinin geliştirilmesi
🔹 Performans bazlı prim ve teşvik sistemlerinin tasarlanması
🔹 Esnek çalışma modelleri ve ek faydaların belirlenmesi

🔹 Yeni ücret ve yan haklar politikasının şirket içinde duyurulması ve etkin iletişimi
🔹 Çalışanların sorularının yanıtlanması ve geri bildirim süreçlerinin yönetimi
🔹 Uygulama aşamasında yöneticilere gerekli desteğin sağlanması

🔹 Ücret ve yan haklar politikalarının etkinliğinin düzenli takibi ve raporlanması
🔹 Geri bildirimlere göre ücret politikalarında iyileştirmelerin yapılması
🔹 Değişen pazar koşulları ve şirket ihtiyaçlarına göre stratejilerin güncellenmesi