Performans yönetimi, çalışanların potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarını sağlayarak şirketlerin uzun vadeli hedeflerine ulaşmalarını destekler. Gemba Talent olarak, şirketlerin stratejik hedefleri doğrultusunda çalışan performansını etkin bir şekilde yönetmek için kapsamlı bir danışmanlık modeli sunuyoruz.

Performans Yönetimi Nedir?

Performans yönetimi, çalışanların şirket hedefleriyle uyumlu olarak çalışmalarını ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen sistematik bir süreçtir. Bu süreç, çalışanların motivasyonunu artırır, verimliliği yükseltir ve organizasyon genelinde yüksek performans kültürü oluşturur.

Danışmanlık modelimizin adımları, şirketinizin performans yönetimi süreçlerini güçlendirmek ve sürdürülebilir başarıyı desteklemek amacıyla geliştirilmiştir. Bu adımlar, çalışanların performansını objektif ve şeffaf bir şekilde değerlendirmek, gelişim alanlarını belirlemek ve çalışan motivasyonunu artırmak için sistematik ve bütüncül bir yaklaşım sunar. Bu kapsamda uygulanan süreçlerle organizasyonunuzda yüksek performans kültürünün yerleşmesi hedeflenir.

🔹 Organizasyonun hedefleriyle uyumlu performans kriterlerinin ve KPI’ların oluşturulması
🔹 Pozisyon ve departman bazında hedeflerin netleştirilmesi

🔹 OKR ve KPI bazlı performans değerlendirme sistemlerinin kurulması
🔹 360 derece geri bildirim mekanizmalarının oluşturulması

🔹 Dijital performans takip sistemlerinin entegrasyonu
🔹 Performans verilerinin periyodik analizleri ve raporlanması

🔹 Performans değerlendirme sonuçlarına göre kişiselleştirilmiş geri bildirimlerin verilmesi
🔹 Performansı düşük çalışanlar için özel gelişim planlarının oluşturulması

🔹 Performans yönetimi süreçlerinin düzenli olarak gözden geçirilmesi ve iyileştirme önerilerinin geliştirilmesi
🔹 Çalışan ve yönetici geri bildirimleri ile süreçlerin sürekli olarak optimize edilmesi